Российские промышленные компании резко подняли зарплаты, чтобы привлечь молодых специалистов

Российский рынок труда в сентябре показал разнонаправленную динамику: число вакансий сократилось на 17% к прошлому году, а число резюме, напротив, выросло на 28%, следует из статистики сервиса SuperJob. Промышленность в этой картине выделяется тем, что приток соискателей в отрасль растёт медленнее, чем в среднем по рынку.

Производство остаётся вторым сектором по числу вакансий после ритейла и третьим по количеству резюме — после ритейла и логистики. Число вакансий в промышленности упало на те же 17%, что и в целом по рынку, а резюме прибавилось на 21% — меньше среднерыночных 28%. Среди подотраслей лидирует пищевая промышленность: она первая и по вакансиям, и по резюме. На следующих местах по вакансиям — металлообработка, станкостроение и точное машиностроение, а по числу резюме — станкостроение и металлообработка.

На фоне сокращения числа предложений компании всё активнее повышают зарплаты, чтобы привлечь работников. По зарплатным индексам SuperJob, за год оплата труда инженерно-технического персонала в промышленности (на примере Москвы) выросла на 8,6% — это первый результат среди всех отраслей. Для сравнения, у медицинского персонала рост составил 8,1%, в сфере «транспорт и склад» — 7,8%, а в ИТ — лишь 3,7%. Даже с учётом инфляции (4,71% в Москве и 6,33% по стране) зарплатные предложения в промышленности растут быстрее цен.

Среди инженерно-технических специальностей в металлообработке больше всего платят инженеру АСУ ТП — медианная зарплата составляет 190 тыс. руб. Инженер-конструктор может рассчитывать на 170 тыс. руб., инженер-программист станков — на 160 тыс. руб. Среди рабочих профессий лидируют электрогазосварщики с зарплатой 145 тыс. руб., за ними следуют токари (140 тыс. руб.) и операторы станков (135 тыс. руб.).

Причина высоких зарплат — острая конкуренция работодателей за молодых специалистов с небольшим опытом. 54% вакансий для рабочих рассчитаны на кандидатов со стажем от года до трёх лет, но среди резюме такой опыт указан лишь у 9% соискателей. Похожая ситуация и с инженерно-техническим персоналом: 92% вакансий предполагают опыт от одного года до шести лет, тогда как такой стаж отмечен лишь в 15% резюме. При этом 68% соискателей ИТР-позиций имеют стаж больше шести лет — то есть рынок труда перенасыщен опытными кандидатами, а не теми, кого ищут работодатели.

Почему это важно

Дефицит молодых кадров в промышленности напрямую влияет на конкурентоспособность производства: компании вынуждены увеличивать расходы на оплату труда, чтобы удержать сотрудников и привлечь новых, пока опытные работники с большим стажем остаются невостребованными. Это создаёт разрыв между запросами работодателей и структурой рынка труда — ситуация, способная сдерживать развитие отрасли в будущем.

Важен и общий контекст: несмотря на сокращение числа вакансий, безработица в России остаётся на историческом минимуме. Как сообщила 14 октября вице-премьер Татьяна Голикова, сейчас она составляет 2,2%, а число занятых в стране достигло 74,6 млн человек. Это значит, что дефицит кадров в промышленности — не следствие избытка свободных рабочих рук, а структурная проблема несоответствия навыков и возраста соискателей потребностям производства.

Главные цифры

• Вакансии в промышленности сократились на 17% год к году, резюме выросли на 21%
• Зарплаты ИТР в промышленности выросли на 8,6% — больше, чем в любой другой отрасли
• Инженер АСУ ТП в металлообработке получает медианно 190 тыс. руб., электрогазосварщик — 145 тыс. руб.
• 54% вакансий для рабочих требуют опыта 1–3 года, но таким стажем обладают лишь 9% соискателей
• Безработица в России держится на уровне 2,2%, занятость достигла 74,6 млн человек