Расследование в Южной Корее: CXMT наняла 27 инженеров Samsung и SK hynix и быстро рассталась почти со всеми

Представители южнокорейской партии «Сила народа» опубликовали результаты собственного расследования, посвящённого кадровой политике китайского производителя памяти CXMT на рынке труда Южной Кореи. По их данным, компания переманила не менее 27 опытных инженеров Samsung Electronics и SK hynix, а большинство из них впоследствии покинули CXMT.

Авторы расследования использовали данные LinkedIn и другие открытые источники, позволяющие отслеживать карьеру специалистов полупроводниковой отрасли. В среднем переманенные сотрудники успели проработать в Samsung и SK hynix по 15,4 года, причём некоторые занимали руководящие должности более 20 лет.

Среди привлечённых специалистов больше всего — восемь человек — занимались разработкой микросхем. Ещё семь отвечали за интеграцию технологических процессов в производстве, четверо специализировались на технологических процессах и оборудовании, столько же — на выявлении и анализе дефектов. Два человека занимались передовыми технологиями упаковки, один — планированием предприятий и развитием инфраструктуры.

По версии авторов доклада, цель найма заключалась в формировании команды, способной в совокупности организовать практически полноценное производство полупроводников на основе прежнего опыта сотрудников. Однако из 27 нанятых инженеров в CXMT сейчас работает лишь один — остальные сменили место работы, проведя в компании в среднем не более 2,9 года. Это позволило исследователям предположить, что конечной целью найма было получение технологических знаний, которые компания продолжает использовать уже после увольнения специалистов.

Часть бывших сотрудников CXMT осталась работать в Китае, но перешла в другие компании — в частности, упоминаются Huawei, SMIC и подразделение Huawei по разработке процессоров HiSilicon.

Миграция инженеров часто проходила непрямым путём: только девять человек перешли из южнокорейских компаний в CXMT напрямую в течение шести месяцев после увольнения. Остальные 15 сначала устраивались в компании, связанные с CXMT, а некоторые временно работали в третьих странах или занимались исследованиями в академических учреждениях перед окончательным переходом.

Китайские рекрутеры, по данным расследования, предлагали потенциальным сотрудникам повышение зарплаты вдвое, комфортное жильё и оплату образования для детей. CXMT при этом не скрывала, что трое из пяти ключевых новых сотрудников компании ранее работали в Samsung Electronics и Micron Technology.

Почему это важно

Переманивание инженеров с последующим увольнением после передачи знаний описывается авторами расследования как способ быстро получить доступ к технологиям конкурентов без длительных инвестиций в собственные разработки. Для южнокорейских компаний это означает риск утечки накопленного опыта и интеллектуальной собственности, который формировался десятилетиями.

Власти Южной Кореи уже реагируют на подобные случаи: в прошлом месяце в законодательство внесли изменения, позволяющие назначать за промышленный шпионаж сроки лишения свободы до 30 лет. Ещё в 2024 году обвинения в передаче технологических секретов в интересах CXMT были предъявлены группе из 10 бывших инженеров Samsung Electronics, а сама компания оценила материальный ущерб от утечки в 3,7 млрд долларов.