Кадровые изменения в OpenAI создают неопределенность перед IPO
OpenAI столкнулась с кадровыми изменениями, потеряв нескольких руководителей, что вызывает беспокойство перед выходом на биржу. Генеральный директор и соучредитель компании пытаются обеспечить стабильность в условиях растущей конкуренции.
OpenAI, один из ведущих разработчиков искусственного интеллекта, переживает кадровые изменения, потеряв ряд топ-менеджеров в последние месяцы. Это создает дополнительную неразбериху в компании, которая стремится оправдать свою рыночную оценку в $852 миллиарда и готовится к выходу на биржу.
На прошлой неделе операционный директор Брэд Лайткэп объявил о своем уходе для запуска собственного стартапа. Его обязанности на некоторое время взяла на себя директор по доходам Дениз Дрессер, которая также через два дня сообщила о своем намерении покинуть компанию. Лайткэп работал в OpenAI восемь лет, а Дрессер пришла из Slack лишь в декабре прошлого года. Эти изменения ставят в сложное положение генерального директора Сэма Альтмана и соучредителя Грега Брокмана, которые сталкиваются с требованиями сотрудников о стабильности и обеспокоены конкурентами, такими как Anthropic и Google.
В ответ на возникшие опасения Брокман заявил, что нет причин для паники. Он отметил, что Дрессер управляла доходами на этапе формирования бизнеса, а ее преемник Дали Раджич будет работать над созданием повторяемых решений для компании. OpenAI также потеряла других ключевых сотрудников, включая главу отдела маркетинга Кейт Рауч и Фиджи Симо, которые ушли по состоянию здоровья, а также вице-президента по науке Кевина Вайля.
Несмотря на кадровые перестановки, OpenAI демонстрирует рост выручки. К концу июля компания увеличила доходы на 20% по сравнению с предыдущим месяцем, и корпоративное подразделение показало рост на 32%. Фининспектор Сара Фрайар провела встречу с инвесторами, на которой подчеркнула, что доходы в корпоративном секторе превышают потребительские, и поблагодарила Дрессер за ее вклад в развитие бизнеса.
Некоторые инвесторы воспринимают изменения в компании как часть ее культуры, где быстрые кадровые замены считаются нормой. Это подтверждают и действующие сотрудники, отмечающие, что такая динамика является обычной практикой для OpenAI. Хаос в управлении не обошел стороной даже Альтмана, который в 2023 году на короткое время был смещен со своей должности.
По материалам: 3dnews.ru
