Число работников на договорах ГПХ в России сократилось до минимума за два года

Российские компании стали реже заключать с работниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ). По данным Росстата без учета малого бизнеса, по итогам августа такие договоры охватывали всего 5% всех замещенных рабочих мест. Для сравнения: доля штатных сотрудников без учета совместителей составила 93,4%, а внешних совместителей — 1,6%.

Договор ГПХ отличается от трудового тем, что регулирует разовое выполнение работ или оказание услуг, а не постоянные трудовые отношения — соответственно, работодатель платит по нему меньше страховых взносов и предоставляет меньше гарантий, чем штатному сотруднику.

С 2024 года доля договоров ГПХ на рынке труда постепенно увеличивалась и достигла пика в начале 2026 года, когда по такой схеме работало 5,5% занятых. Сейчас в общей сложности договоры ГПХ охватывают 1,782 млн рабочих мест. Больше всего таких договоров заключается в торговле — 887 тыс. рабочих мест, в сфере финансов и страхования — 292 тыс., в здравоохранении и социальных услугах — 100 тыс. Реже всего эта форма занятости встречается в рыболовстве (0,6 тыс. мест) и добыче нефти (0,2 тыс.), а при производстве табачных изделий договоры ГПХ не используются вовсе.

Юристы связывают нынешнее сокращение числа договоров ГПХ с ужесточением трудового регулирования. Как пояснила директор по юридическому консультированию ГК «Мариллион» Любовь Грибанова, с 10 января 2026 года Минтруд расширил перечень индикаторов риска, которые применяются для контроля за работодателями и выявления подмены трудовых отношений гражданско-правовым договором. Из-за этого заключение договора ГПХ вместо трудового стало рискованнее и грозит штрафами и доначислением страховых взносов и НДФЛ.

Партнер юридической фирмы Orlova\Ermolenko Надежда Орлова отмечает, что часть исполнителей по договорам ГПХ может переходить в режим самозанятости или регистрировать ИП. Такой переход дает налоговую выгоду: выплаты физлицу по договору ГПХ облагаются высокими страховыми взносами, тогда как самозанятый платит только налог на профессиональный доход — 6% от поступлений от организаций и ИП. ИП на упрощенной системе налогообложения также платит сокращенные по сравнению с обычной ставкой суммы страховых взносов.

В пользу версии о переходе исполнителей в эти режимы говорит и то, что численность штатных сотрудников и внешних совместителей в компаниях практически не изменилась. Кроме того, сейчас многие компании оптимизируют фонд оплаты труда, что в первую очередь сказывается на числе занятых именно по договорам гражданско-правового характера.

Почему это важно

Договор ГПХ долгое время использовался компаниями как способ сэкономить на страховых взносах и обойти часть трудовых гарантий, формально оставаясь в рамках закона. Ужесточение контроля со стороны Минтруда ограничивает эту практику и заставляет бизнес либо оформлять людей в штат, либо искать другие формы сотрудничества — например, через самозанятость или ИП. Для работников это означает изменение условий занятости и, возможно, пересмотр налоговой нагрузки на их доходы.

Главные цифры

• 5% рабочих мест в августе занимали работники по договорам ГПХ
• 93,4% рабочих мест приходилось на штатных сотрудников, 1,6% — на внешних совместителей
• 5,5% — пиковая доля договоров ГПХ, зафиксированная в начале 2026 года
• 1,782 млн рабочих мест в целом по стране сейчас оформлены по договорам ГПХ
• 887 тыс. таких договоров приходится на торговлю, 292 тыс. — на финансы и страхование, 100 тыс. — на здравоохранение и социальные услуги
• 6% — ставка налога на профессиональный доход для самозанятых