BMW планирует сократить 20% управленческих позиций и внедрить ИИ

Немецкий автомобильный концерн BMW собирается значительно изменить свою организационную структуру, что приведет к сокращению 20% управленческих позиций. Ожидается, что эти изменения будут завершены к середине 2027 года.

Реформа в первую очередь затронет высший управленческий уровень, но и линейные руководители также почувствуют на себе последствия. В компании подчеркивают, что сокращение управленческих уровней не приведет к массовым увольнениям, однако одновременно реализуется программа добровольного ухода для сотрудников.

Сокращения не затронут производственные кадры, но в других подразделениях планируется уменьшение численности персонала на 8 тысяч человек, что составляет примерно 5% от общего числа работников. Основные сокращения ожидаются в административных и научно-исследовательских отделах, расположенных в Германии.

Внедрение искусственного интеллекта станет ключевым элементом новой стратегии BMW. Технология будет интегрирована во все бизнес-процессы, что должно повысить эффективность и ускорить процесс принятия решений. Гибкая организационная структура позволит компании быстрее адаптироваться к потребностям различных региональных рынков.

Необходимость данной трансформации связана с ухудшением позиций немецкого автопрома. BMW сталкивается с проблемами низкого спроса в Европе, растущей конкуренцией со стороны китайских производителей, высокими тарифами в США и увеличением популярности электромобилей. В рамках новой стратегии компания планирует повысить прибыльность своего основного бизнеса и сократить количество модельных вариаций.

Особое внимание будет уделено локализации продукции, особенно в Китае, где к 2030 году 95% автомобилей должны быть адаптированы под местные предпочтения. Для европейского рынка к 2028 году намечен выпуск новой доступной электрической модели.