Женщины менее склонны к компромиссам в зарплатных переговорах

Результаты опроса SuperJob показывают, что женщины значительно реже, чем мужчины, готовы пойти на компромиссы в зарплатных переговорах. Средний уровень уступки среди соискателей составляет 11,1%, в то время как соискательницы готовы уменьшить свои ожидания лишь на 9,9%. Кроме того, 39% женщин вовсе не готовы снижать свои требования, в то время как среди мужчин этот показатель составляет 32%.

В условиях неблагоприятной ситуации на рынке труда россияне становятся более восприимчивыми к переговорам о зарплате. В августе 2023 года 52% опрошенных готовы были снизить свои требования по сравнению с 44% в 2024 году, что является самым высоким показателем за весь период наблюдений. В то же время доля тех, кто не намерен идти на уступки, уменьшилась с 48% в 2024 году до 36%.

По словам Натальи Ильченко, руководителя пресс-службы SuperJob, это изменение отражает изменение конкурентной ситуации на рынке труда, где вакансий стало меньше, а резюме — больше. В 2026 году количество вакансий сократилось на 19%, а резюме увеличилось на треть, что привело к замедлению темпов роста зарплат.

Несмотря на увеличение готовности к компромиссам, средний размер возможной уступки остается на уровне 10,5%. Каждый четвертый соискатель согласен снизить свои требования не более чем на 10%, а 16% готовы на уступку в пределах 5%. Различия в подходах мужчин и женщин к переговорам могут быть связаны с тем, что женщины, как правило, претендуют на менее оплачиваемые должности, что ограничивает их возможности для маневра.

Также стоит отметить, что возраст и занятость влияют на готовность к переговорам: среди молодежи до 24 лет лишь 22% не готовы снижать ожидания, в то время как среди граждан старше 45 лет этот показатель составляет 43%. Женщины чаще оказываются в ситуации, когда им необходимо принимать более жесткие условия, что также связано с их экономическим положением и семейным статусом.