Юрист объяснил, когда опоздание на работу допустимо без последствий

По словам Александра Южалина, руководителя юридической практики в SuperJob, законодательство не устанавливает исчерпывающий список уважительных причин для опоздания на работу.

К числу таких причин, как правило, относят случаи, когда работник заранее согласовал свое опоздание с работодателем, включая ситуации, связанные с выполнением государственных обязанностей. Также к уважительным причинам можно отнести визиты в медицинские учреждения по назначению врача.

Кроме того, обстоятельства непреодолимой силы, такие как поломка транспорта, плохие погодные условия или чрезвычайные ситуации, также считаются уважительными причинами для опоздания.

Южалин отметил, что опоздание не будет рассматриваться как дисциплинарный проступок, если оно вызвано уважительной причиной. Работник может сообщить о причине своего опоздания, однако именно работодатель принимает решение о её уважительности. В случае, если причина будет признана неуважительной, сотрудник имеет право оспорить это решение в суде.

При наличии повторных опозданий и неснятого дисциплинарного взыскания работодатель может уволить работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.