Университетские больницы Хельсинки пересматривают зарплаты медикам в рамках реформы

Объединение университетских больниц Хельсинки (HUS) инициировало пересмотр системы оплаты труда для 270 своих работников. В результате предложенных изменений некоторым сотрудникам будут увеличены оклады, в то время как другим предстоит столкнуться со снижением заработной платы и возможным возвратом ранее выплаченных сумм.

HUS представил новые предложения по классификации должностей, которые касаются 270 сотрудников. Корректировки базовых окладов будут варьироваться от небольших сумм до 200 евро в месяц, а часть работников может столкнуться с требованием вернуть уже выплаченные средства, которые, по мнению работодателя, были перечислены ошибочно.

В частности, рентген-лаборант Риитта Йокинен в начале сентября получила уведомление о том, что её отнесли к слишком высокой категории оплаты труда. HUS предложил снизить её зарплату на 190 евро в месяц и вернуть около 1 000 евро, что, по мнению работодателя, было выплачено ошибочно. Однако Йокинен не согласна с данной оценкой и указывает на сложность своей работы, особенно в выходные и праздничные дни.

Директор по трудовым отношениям HUS, Лаура Линдхольм, сообщила, что на данном этапе предложения находятся на обсуждении, и окончательные решения будут приняты на специальном заседании на следующей неделе. HUS обосновывает свои действия принципом равного отношения ко всем сотрудникам, однако пострадавшие работники считают, что требования о возврате средств являются несправедливыми.

Необходимость пересмотра системы оплаты труда вызывает споры уже несколько лет. В 2025 году около 600 сотрудников были переведены в более низкие категории, что стало предметом судебных разбирательств со стороны профсоюза работников социальной сферы и здравоохранения, затронувшего более 500 медсестёр.

Для сотрудников, таких как Йокинен, работающие в сфере здравоохранения в течение 35 лет, изменения воспринимаются как недооценка их труда. В целом, для 270 работников изменения означают либо небольшое увеличение зарплаты, либо ее снижение, а для некоторых — необходимость возврата ранее полученных средств.