Суд в Великобритании признал неправомерным требование работодателя включить камеру на звонке

В Великобритании Лаура Тейт, работавшая в компании Holiday Extras, выиграла судебное разбирательство против своего бывшего работодателя, который заставлял ее участвовать в видеозвонках с включенной камерой. Судебное решение было оглашено 23 июля 2023 года.

Лаура Тейт начала свою трудовую деятельность в Holiday Extras в 2021 году, однако вскоре столкнулась с проблемами психического здоровья, что привело к частым больничным по причине тревожности и эмоционального выгорания. В 2023 году она обратилась к руководству с просьбой сократить количество видеозвонков и перейти на общение через текстовые сообщения и электронную почту. Кроме того, она просила разрешить ей участвовать в онлайн-встречах без включенной камеры.

Во время одного из видеозвонков Тейт снова попросила оставить камеру выключенной, но получила отказ, что вызвало у нее сильное волнение, и она была вынуждена покинуть встречу. После этого она ушла на длительный больничный и больше не вернулась на работу. В результате Лаура подала иск, утверждая, что работодатель не обеспечил ей разумные условия труда, учитывая ее состояние здоровья.

Трудовой трибунал в Лондоне согласился с ее доводами и признал, что работодатель должен был удовлетворить ее просьбу о работе с выключенной камерой. Отказ был расценен как нарушение законодательства о защите сотрудников с инвалидностью. В результате Holiday Extras теперь должна выплатить Лауре Тейт компенсацию, размер которой будет определен на отдельном заседании.