Суд отклонил иск уволенных сотрудников Meta о дискриминации при помощи ИИ

На минувшей неделе сотрудники Meta, уволенные в рамках сокращений, подали в суд иск против компании, обвинив её в применении дискриминационных методов ИИ для отбора работников на увольнение. Однако, в ходе судебного разбирательства выяснилось, что истцам трудно доказать, каким образом была использована данная технология.

Судья окружного суда США Уильям Оррик, отклонивший ходатайство о временном запрете на увольнения 26 истцов, указал на значительное препятствие для подачи иска: работники не имели доступа к информации, необходимой для подтверждения своих обвинений о дискриминации. В частности, те, кто утверждал, что стали жертвами увольнений из-за инвалидности или семейных обстоятельств, не смогли предоставить достаточные доказательства.

К тому же, истцы столкнулись с ограничениями, связанными с арбитражными соглашениями, которые запрещают им объединяться в коллективный иск или обращаться к суду с требованием о многомиллионном урегулировании. Арбитражный процесс, как правило, проходит в закрытом режиме, что позволяет ответчику скрывать потенциально негативные доказательства.

Судья отметил, что истцы могут просить о временном запрете только в случаях, касающихся кражи коммерческой тайны, но не в контексте увольнения сотрудников. Он также отметил, что если истцы представят дополнительные доказательства неправильного применения ИИ, он может пересмотреть своё решение.

Meta, в свою очередь, утверждает, что решения об увольнении почти 8 тысяч сотрудников были приняты людьми, а не с использованием ИИ для оценки производительности. Судья подчеркнул, что ему необходимо доверять заявлению компании, так как истцы не предоставили доказательства, опровергающих её позицию.