Сбер зафиксировал пятерной рост вакансий с навыками генеративного ИИ за два года

Согласно данным Центра макроэкономических исследований Сбербанка, доля вакансий, требующих навыков генеративного искусственного интеллекта (ИИ), увеличилась в пять раз за последние два года. Эти сведения были опубликованы в преддверии Восточного экономического форума.

Эксперты проанализировали 40 миллионов вакансий и пришли к выводу, что российский рынок труда переживает структурные изменения. Спрос работодателей смещается от традиционных навыков к компетенциям в области генеративного ИИ, что подразумевает не только автоматизацию отдельных задач, но и способность усиливать человеческую работу с помощью ИИ.

Вакансии с навыками GenAI стали значительно более распространенными, охватывая не только технические специальности, но и сферы маркетинга, дизайна, SMM и административных функций. Генеративный ИИ способствует появлению новых профессиональных ролей, таких как AI-тренер, prompt-инженер и AI product-менеджер. В то же время, среди массовых вакансий остаются профессии, которые подвержены автоматизации, включая менеджеров по продажам и операторов call-центров.

Кроме того, наблюдается снижение доли вакансий с высоким уровнем автоматизации: с 30,5% до 24,1%. По оценкам Сбера, внедрение генерирующего ИИ может повысить производительность труда на 1,2 процентных пункта.

Руководитель Центра макроэкономических исследований Сбербанка, Александр Исаков, отметил, что использование ИИ может помочь смягчить кадровый дефицит, увеличивая производительность и перераспределяя трудовые ресурсы. Это уже отражается на структуре спроса, что приводит к поляризации потребностей в специалистах в зависимости от их потенциала к автоматизации.