С 2026 года матерям с детьми до 3 лет запретят испытательный срок при трудоустройстве

С 1 сентября 2026 года в России работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для женщин, имеющих детей до трех лет, при их трудоустройстве. Об этом сообщил член комиссии ОП РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Изменения вносятся в статью 70 Трудового кодекса России в соответствии с федеральным законом от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ. До 31 августа 2026 года данное ограничение действовало для женщин с детьми младше полутора лет. Нововведение также будет касаться других лиц, воспитывающих детей до трех лет без матери.

Машаров отметил, что работодателям следует пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты, в которых упоминается испытательный срок. Он также рекомендовал компаниям запрашивать информацию о детях при трудоустройстве. Если в договор будет включено запрещенное условие о прохождении испытательного срока, оно не будет иметь юридической силы, и работодатель не сможет уволить сотрудника по этой причине.

По мнению Машарова, данная мера поможет снизить уровень стресса у матерей, возвращающихся на работу после длительного отпуска по уходу за ребенком, и создаст более стабильные условия труда.

Ранее Исмаил Исмаилов, кандидат юридических наук, обсуждал плюсы и минусы работы на декретной ставке, отмечая, что трудовой кодекс не содержит такого понятия. Обычно работодатели заключают срочный договор до возвращения основного сотрудника, что позволяет временным работникам сохранять права на отпуск, больничные и пенсионный стаж, однако они не могут заранее узнать срок своей занятости.