Ограничение часов работы самозанятых на одного заказчика вступает в силу

С 1 октября 2023 года вступает в силу новое постановление, ограничивающее количество часов, которые самозанятые могут работать на одного заказчика через цифровую платформу. Теперь они не могут превышать 60 часов в месяц на протяжении шести месяцев подряд. При превышении этого лимита платформы обязаны приостановить прием заказов от данного исполнителя для этого заказчика. Этот шаг стал частью реализации законопроекта о платформенной экономике, также вступающего в силу с указанной даты.

Правительство нацелено на предотвращение злоупотреблений, связанных с использованием статуса самозанятых, который может скрывать трудовые отношения. Эта инициатива актуальна на фоне роста числа самозанятых — по данным Федеральной налоговой службы, их зарегистрировано более 17 миллионов. Наиболее распространенные сферы, где работают самозанятые, включают услуги ремонта, автоперевозки, информационные технологии и услуги красоты.

Тем не менее, представители бизнеса выражают недовольство уже существующими требованиями. На круглом столе в Совете Федерации директор Ассоциации компаний розничной торговли Елизавета Протасова отметила, что компании сталкиваются с различными и зачастую противоречивыми критериями контроля со стороны проверяющих органов. Например, Верховный суд ориентируется на качественные характеристики, тогда как Минтруд — на количественные.

По словам Протасовой, даже добросовестным компаниям трудно разобраться в этих требованиях, что затрудняет выработку внутренних правил для работы с самозанятыми. В условиях низкого уровня безработицы (2,2% в августе) сотрудничество с самозанятыми становится для многих компаний единственным вариантом.

В Минтруде уточнили, что критерии, определяющие различия между трудовыми отношениями и самозанятостью, основаны на Трудовом кодексе и решениях пленума Верховного суда. Ведомство также пояснило, что налоговая служба и трудовая инспекция могут использовать разные индикаторы, так как их задачи различаются.

Юрист Анна Иванова добавила, что в случае судебного разбирательства самозанятые могут получить статус работников, а компании будут обязаны выплачивать страховые взносы за весь период работы самозанятого. Профсоюзы, в свою очередь, считают, что многие компании продолжают злоупотреблять режимом самозанятости, что позволяет им экономить на социальных взносах, что особенно важно в текущих экономических условиях.