Meta возвращает пониженных сотрудников на руководящие позиции в отделе ИИ

Компания Meta изменила свою стратегию, касающуюся плоской организационной структуры, и предложила некоторым работникам отдела прикладного искусственного интеллекта вернуться на руководящие позиции. Ранее сотрудники, занимавшие управленческие должности, были переведены на роли рядовых специалистов.

Предложение о возврате на менеджерские должности делается на добровольной основе и не сопровождается принуждением. Официальные комментарии от Meta по этому вопросу отсутствуют, и неясно, как изменения отразятся на тех, кто не желает возвращаться к руководству. В этом году в новое подразделение было переведено около 7000 сотрудников, что вызвало внутреннее напряжение в компании.

Курс на сокращение управленческого звена был задан в 2023 году, когда Марк Цукерберг объявил этот год «годом эффективности». Он отметил, что такая структура позволит компании быть более гибкой и быстро адаптироваться к изменениям. В этом году Meta планирует инвестировать более 130 миллиардов долларов в оборудование и инфраструктуру для ИИ, что, вероятно, вызвало потребность в традиционных моделях управления.

Тем не менее, программа повышения эффективности, инициированная Цукербергом, продолжает действовать в других направлениях бизнеса, а набор новых менеджеров затрагивает исключительно отдел прикладного ИИ. Ранее технический директор компании Эндрю Босворт отметил, что процесс создания нового ИИ-отдела был организован неэффективно и пообещал улучшить коммуникацию с сотрудниками в будущем.