Личные качества становятся приоритетом при найме на фоне искусственного интеллекта

С увеличением внедрения искусственного интеллекта на рабочем месте, развитыми социальными навыками и харизмой становится легче сохранить рабочее место.

Согласно информации от MarketWatch, требования к кандидатам меняются, и теперь предпочтение отдается тем, кто обладает высокими личными качествами. Эксперт по производительности Хенна Прайор отмечает, что работодатели всё чаще ищут сотрудников, способных проявлять социальные компетенции, особенно в нестандартных ситуациях, а также тех, кто приятен в общении и адаптивен.

Это особенно актуально для молодых специалистов, которые претендуют на должности с рутинными задачами, которые теперь можно эффективно передать искусственному интеллекту. Прайор подчеркивает, что с развитием ИИ, который способен генерировать различные материалы, компании начинают уделять больше внимания личным качествам работников.

К числу важных характеристик, по мнению экспертов, относятся восприимчивость к обучению, любознательность, надежность и способность признавать свои ошибки.

Также ранее специалист Сергей Полиненко отметил, что на собеседованиях будет проверяться умение кандидатов работать с искусственным интеллектом.