Количество вакансий в России сократилось на 35%

В 2026 году рынок труда в России претерпевает значительные изменения, проявляющиеся в сокращении числа доступных вакансий и росте конкуренции среди соискателей. По информации сервиса SuperJob, к августу количество активных вакансий уменьшилось на 35%, в то время как активных резюме стало на 68% больше.

Согласно данным Росстата, доля граждан, не способных найти работу более года, возросла до 13,3% по сравнению с 9,7% в 2025 году. Несмотря на общее недовольство уровнями доходов, многие россияне предпочитают не увольняться. Опрос ВЦИОМ показал, что 50% работающих граждан считают целесообразным сохранять текущее место работы, в то время как только 5% респондентов уволились за последний год, несмотря на то, что 40% обдумывали уход.

Основными причинами увольнений в 2026 году стали нежелание работодателей повышать зарплаты (35%), отсутствие карьерного роста (22%) и профессиональное выгорание или стресс (17%). В области строительства, производства, транспорта и розничной торговли по-прежнему наблюдается нехватка квалифицированных работников, в то время как в других сферах на одну вакансию может приходиться до пяти резюме.

94% россиян начали более тщательно проверять информацию о работодателях из-за несоответствий между обещаниями на собеседовании и реальностью. По данным Dream Job, 64% сотрудников увольняются в первые полгода работы, причем в 88% случаев это происходит по их инициативе. Главными причинами являются несоответствие зарплаты (20%) и рабочего графика (12%).

Эксперты советуют не спешить с увольнением, пока не будут четко определены причины недовольства и критерии для новой работы. Перед сменой места рекомендуется обновить резюме и изучить рынок труда.