К 2030 году в ТЭК может возникнуть нехватка до 52 тыс. специалистов

По прогнозам, нехватка кадров в российском топливно-энергетическом комплексе (ТЭК) может достичь 52 тыс. человек к 2030 году. Для поддержания роста отрасли необходимо одновременно развивать инженерные компетенции, образовательные программы и автоматизацию производства, как указано в обзоре, подготовленном компанией «Яков и партнеры».

В нефтегазовом секторе в настоящее время работает около 1,1 млн человек, однако к концу 2025 года ожидаемая незакрытая потребность в специалистах достигнет 27 тыс. человек. Основные факторы, способствующие дефициту кадров, включают демографические проблемы 1990-х годов, конкуренцию с ИТ-отраслью за квалифицированных выпускников и утечку опытных работников. В крупных компаниях ТЭК заработные платы увеличились на 7-16% в 2024 году.

Кроме традиционных профессий, таких как буровики и геологи, сектор нуждается в специалистах по данным, разработчиков программного обеспечения и робототехников. Авторы обзора подчеркивают, что без достаточного притока кадров амбициозные планы по технологическому суверенитету будут сталкиваться с нехваткой исполнителей.

Для формирования кадрового потенциала к 2030 году планируется реализация государственного заказа по целевым специальностям, создание базовых кафедр и корпоративных магистратур. При этом необходимо одновременно адаптировать образовательные программы и ускорять процессы автоматизации на производстве.