ГД предлагает регламентировать платное обучение перед трудоустройством

В России наблюдается противоречивая практика, когда кандидаты на работу, особенно без опыта, вынуждены проходить платное обучение за свой счет в организациях, рекомендованных потенциальными работодателями. Заместитель председателя комитета Госдумы по бюджету и налогам Каплан Панеш заявил о необходимости определения условий и оформления таких процессов, чтобы исключить недобросовестные практики на рынке труда.

Депутат отметил, что дебаты по поводу платного обучения ведутся активно: одни считают это обманом, другие же указывают на логику работодателя, который не желает платить зарплату неопытным сотрудникам. По словам Панеша, существующее законодательство предлагает механизмы, такие как ученический договор и стажировка, однако они не защищают ни соискателей от некачественных курсов, ни работодателей от кадровых потерь. В трудовом праве предусмотрены два легальных механизма: ученический договор и стажировка, но они не решают всех проблем.

С 1 марта 2027 года вступит в силу новая статья о стажировке, которая позволит заключать срочные трудовые договоры на срок до полугода для получения практического опыта. Однако, как подчеркнул Панеш, эти меры не полностью охватывают ситуацию, когда обучение оплачивается соискателем. Он предложил ввести новый вид договора — "договор о профессиональной подготовке соискателя", который будет фиксировать обязательства сторон, включая условия обучения и возможность возврата средств.

Панеш пояснил, что в случае отказа работодателя в трудоустройстве без объективных причин, он будет обязан компенсировать затраты соискателя. При этом, если соискатель откажется от работы после обучения, компенсация не будет предоставлена. Такой подход, по мнению депутата, позволит создать надежный механизм защиты для обеих сторон и устранить неясности на рынке труда.